今天，智聯招聘繼續發布的《2022年春招市場行情周報（第四期）》顯示，本周求職市場競爭熱度仍在持續，基金、策略發展/商業數據分析崗招聘薪酬上漲10%左右，人工智能崗位薪酬呈現持續增長趨勢。
相關數據顯示，2022年春招市場薪資水平整體較為平穩。企業返工復產后招聘計劃按期進行，平均招聘薪酬變動幅度較小，春節后第一周為10088元/月，第二周環比增長0.3%，第三周與第二周基本持平，第四周環比小幅上漲0.5%，平均招聘薪酬為10167元/月。
從行業來看，春節過后，基金/證券/期貨/投資連續四周穩居高薪行業榜首，達到12698元/月。第四周高薪榜單中，航空/航天研究與制造的薪酬增幅較大，較上周增長約8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬為11970元/月。
從職業方面看，2022年春招期間，人工智能崗位薪酬呈現持續增長趨勢，在節后第四周仍實現3.1%的環比增長，達到24713元/月。本周高薪職業中，證券/基金和專業分析的薪資增幅較大。證券/基金的細分崗位中，基金銷售和信息披露專員崗招聘薪酬環比增幅大，帶動基金崗位平均招聘薪酬整體上漲8.6%，達到15419元/月。策略發展、商業數據分析、銷售數據分析、行業分析和業務分析等專業分析的細分崗位薪酬均有所增長，促使專業分析崗位平均招聘薪酬整體上漲19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。與此同時，公關媒介、運營管理、生物/醫藥等崗位的薪資也有所增長，排名上升。
總體來看，今年春招市場企業生產經營平穩運行，人才招聘也表現平穩。分企業規模看，大企業和小企業在應對疫情沖擊、能源和原材料價格上漲、經濟下行壓力方面承壓能力不同。分行業看，與去年春節后首月相比，今年物流/倉儲行業招聘職位數增長47.3%，增速排名處于首位。
此外，智聯招聘大數據顯示，與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為不少城市人才流出的首選地。從人才在行業間的流動情況看，商業服務、文化娛樂和交通運輸等行業人才流動性相對較大，約一半的從業者求職時期望更換行業；房地產和IT互聯網行業的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業工作，但IT互聯網行業人才轉行率上升，能源業則下降，求職者的期望薪資也有所提升。
鄭報全媒體記者 成燕
