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新型勞動關系界定與規范、勞動法對老齡人群適用嗎？涉疫情防控糾紛案如何審理……今天，鄭州市中院舉行新聞發布會，通報鄭州法院勞動爭議案件審理情況，并透露，去年勞動爭議案9215件，針對這些“新類型”案件，鄭州中院邀請人社部門、工會等部門座談調研，制定規范性文件，合理合法保護新業態勞動者的合法權益。
數據：去年新收勞動爭議案件同比增17.8%
2020年和2021年，受新冠肺炎疫情和暴雨災害等因素影響，社會經濟發展形勢對勞動用工市場產生不可避免的影響。鄭州兩級法院2021年受理一審新收勞動爭議案件9215件，同比增長17.8%；結案9039件。中院二審受理新收勞動爭議案件1583件，同比增長10.4%；結案1608件。
舉措1：聯動化解，強化訴源治理
根據全市的實際情況并結合面臨的新形勢、新要求和新任務，實行“多部門聯合、多元化預防、多層次調解、監察裁審充分保障”的工作機制。中院與人社局、仲裁院、律協等建立“鄭州市勞動人事爭議多元處理聯席會議制度”，聯合市平安建設領導小組辦公室、市人社局、司法局、財政局、市總工會、工商業聯合會、市企業聯合會（企業家協會）8家單位會簽了《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元化處理機制的實施意見》。
《意見》從完善多元預防協商機制、健全多層次調解組織網絡、創新爭議仲裁機制、優化調解、仲裁、訴訟銜接機制、強化爭議處理協調保障機制五個方面對訴前糾紛的化解進行了規范。
中院和相關部門建立“鄭州勞動人事爭議仲裁審判司法研究論壇暨鄭州勞動人事爭議仲裁審判理論研討會”，定期召開會議，分析研判形勢，議定出臺政策措施，商討和協調重大事項，通報案件辦理情況，分析存在的問題，提出完善政策和相關措施的意見建議。各部門加強溝通協調，建立了完善形勢研判、信息溝通、聯合會商機制，力爭在源頭化解糾紛，匯聚合力共同維護勞動者和企業的合法權利。
舉措2：創新機制，提升審判質效
實行專業化審判。將勞動人事爭議糾紛案件的審理歸口審理，由兩級法院指定一個民庭或合議庭集中審理。一審法院加大調查取證力度，充分查明案件基本事實，準確適用法律，促進糾紛一次性實質性化解；二審法院充分發揮依法糾錯、定分止爭職能。
實行“互聯網庭審”。充分運用“5G全流程多場景智慧庭審系統”“云庭”等模式開展線上庭審、線上調解，節省當事人奔波勞苦和訴訟成本，加快案件審理節奏。
實行獨任制審理。在全國人大授權試點基礎上，由二審法官獨任審理代替原先的合議庭審理。
舉措3：強化調研，應對新類型案件
針對近年來涉公司高管、高級技術人員、網絡平臺等新業態勞動者以及超齡勞動者三類主體所引發的勞動法與公司法交織、新型勞動關系界定與規范、勞動法對老齡人群覆蓋的問題，以及涉及疫情防控的糾紛問題，中院積極調研，與人社局、工會、交通局、市場監管局、醫療保障局等單位進行座談研討，制定規范性文件；對類型性案件集中研究，堅持進行判前類案檢索，突破新業態從業人員與用人單位的形式外殼，剝繭抽絲，果斷認定新型勞動關系，合理合法保護網約配送員（快遞小哥）、網約車司機、互聯網營銷師等新業態勞動者的合法權益。
鄭報全媒體記者 魯燕 文/圖
