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12月13日，記者從河南省人社廳獲悉，省“人人持證、技能河南”建設工作領導小組辦公室印發《“河南跑男”人力資源品牌建設方案（2022-2025年）》，河南將采取八條舉措，高質量打造“河南跑男”人力資源品牌。
目標：新增高技能人才5萬人
根據《方案》，我省將大力開展平臺型經濟從業人員技能培訓，強化基地建設，暢通末端物流配送渠道，到2025年，實現“5255”建設目標：開展職業技能培訓50萬人次，新增取得職業技能等級證書或專項職業能力證書20萬人，新增高技能人才5萬人，建設50家“河南跑男”人力資源品牌培訓基地。
年開展各類職業技能培訓12.5萬人次以上
《方案》提出，我省要落實終身職業技能培訓制度，加強從業人員職業規劃引導，開展現代物流和快遞行業全員培訓，促進職業生涯多元化發展。
另外，要引導企業制定職工培訓計劃，突出職業操守、安全技能、通用職業素養和數字技能普及，廣泛開展職工崗前培訓、崗位技能提升培訓和中國特色企業新型學徒制培訓。
發揮政府培訓補貼資金引導功能，對平臺經濟技能人員按規定落實培訓補貼政策，壯大中高級技能人才規模，年開展各類職業技能培訓12.5萬人次以上。
構建“河南跑男”職業技能等級認定
我省將支持頭部企業參與國家職業技能標準開發，自主制訂行業企業職業技能等級評價規范，推動現代物流類企業和院校積極備案職業技能等級評價機構，加快構建“河南跑男”職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元評價體系。
督促吸納就業500人以上的物流快遞企業，按規定對所屬員工及平臺從業人員開展定級晉級或第三方評價。2022年前各省轄市、濟源示范區至少建立一家與物流快遞相關的企業自主評價機構，2025年前實現單一平臺注冊10萬人以上，或用工2000人以上企業備案評價全覆蓋，年評價能力達到8萬人次以上。
開展“河南跑男”優秀高技能人才評選表彰
《方案》明確，支持企業對從業達到一定年限或業績突出、作出特殊貢獻的員工給予特殊激勵政策。落實物流快遞領域技能人才與專業技術人才的互評互通，加快貫通技能人才職業發展通道。開展“河南跑男”優秀高技能人才評選表彰，在全省技能人才高地建設先進單位和先進個人表彰中向“河南跑男”給予傾斜。
開展“河南跑男”“金藍領”培訓計劃
我省將開展“河南跑男”“金藍領”培訓計劃，年培訓100人以上。允許職業院校將培訓收入納入學校公用經費，培訓工作量按30%比例折算成全日制學生培養工作量，在內部分配時向承擔職業技能培訓工作的一線教師傾斜，確保多勞多得。
打造特色鮮明區域品牌
我省將不斷強化“河南跑男”人力資源品牌培塑，在全省范圍內打造10個左右特色鮮明的區域性“河南跑男”人力資源品牌。通過內培外引雙循環方式，孵化帶動全省職業技能培訓、評價機構高質量發展，樹立特色培訓品牌和行業標桿，為全省物流和快遞企業培養輸送上崗成熟技能人才。
建設“河南跑男”綜合服務中心
為“跑男”們提供更好的服務——我省將在平臺經濟發達、從業人員多的市地，按“四有”標準（有固定場所、有穩定人員、有規定時間、有快遞頻次），在大型社區物業服務中心、規范化的零工市場等建設1000個以上“河南跑男”綜合服務中心，為從業人員提供政策咨詢、臨時休息、飲水、充電、業務交流等服務。在村委會、社區、辦事處、零工驛站等建設1000家以上基層服務站點，推進“服務到村”向“駐村設點”轉型。設置“河南跑男”綜合服務中心、“河南跑男”基層服務點等標識，提高“河南跑男”品牌的社會知名度。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜
