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繁忙都市中，職場媽媽的工作與生活狀態是什么樣的？記者近日從智聯招聘發布的“2023年職場媽媽生存狀況調查報告”獲悉，超4成職場人評價職場媽媽“心理強大”，超三成稱其事業家庭兩手抓。
調研顯示，隨著大環境向好發展，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說明職場媽媽的自信度顯著提升，并沒有因“媽媽”的身份拉低自信值。然而，面對職場“35歲門檻”現象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。這表明，對于年齡門檻，職場媽媽更加“感同身受”，她們做好最壞的打算，但也保持樂觀的態度。
調研顯示，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明顯高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。這說明職場媽媽對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，46%的職場媽媽選擇“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母親身份讓職場媽媽增添了“盔甲”，“巾幗不讓須眉”的自信心更強。
在被問及對職場媽媽的印象時，43.6%的職場人認為職場媽媽是“白天工作累、晚上被娃吵的心理強大打工人”，占比排名各選項之首，其次是“事業和家庭都能hold住的多面手”“又能賺又會省的持家能手”，占比均超過35%，可見職場媽媽的“雙面手”形象已經深入人心。訪談中，受訪者也普遍表示排斥被問到如何“二選一”的問題，畢竟工作生活都要面對，以社會的力量去解決女性的困境才是關鍵。
共有48.5%的職場媽媽每天工作9小時以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。這表明，職場媽媽比其他職場女性更拼。在訪談中，許多職場媽媽表示，自己“忙碌”“緊迫”“全靠一口氣提著”。早晨6點多起床是常態，職場媽媽不僅給娃做早餐，還承包了送娃上學、接娃回家的工作，帶娃是每天必備的日常。調研數據也顯示，67.5%的職場媽媽每天做家務達2小時以上。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕
