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隨著大批00后邁入職場，“整頓職場”的網絡標簽一時帶來不少風波。現實中，00后真有這么“剛”嗎？近日，智聯招聘發布《00后“整頓職場”調研報告》，理性觀察00后在職場中的表現。學習能力強、創意多、有幽默感成為 “00后”的職場主流印象。
該調查發現，面對職場不良現象，00后往往選擇“重拳反擊”。在職場PUA面前，四成00后選擇無視，三成以上“反PUA回去”。29.7%的00后愿為受歧視同事發聲。當被資深員工要求做職責以外的事情，近六成00后敢于拒絕，53.1%的00后絕不背鍋，加班這事兒也能收放自如。
在人際關系處理方面，00后更加懂得靈活應變，人緣和工作兩手抓。數據顯示，六成00后職場人有意維護同事關系，更看重工作心情。在對待領導的態度上，00后選擇“服從領導”與“有話直說”的比例相當。35.8%的00后勇于提出創意想法，四成00后最愛帶薪“蹲坑”。
對于00后，職場的主流印象是學習能力強、腦洞大、有幽默感。27%的職場人為00后的創意點贊，認為00后能成為前輩的好幫手。
綜上可見，00后在現實中的整頓行為并非無腦發泄，他們既敢捍衛自身權益，又有勇氣為他人打抱不平，實際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場”，也只是因為他們敢于站出來，對職場不良行為說“不”，為自己搏一方天地。
根據調研結果顯示，“學習能力強”、“腦洞大、創意多”、“有新生代的幽默感”位列職場人對00后評價的前三名，占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。由此可見，在經過職場上的“切磋”之后，00后的優勢仍能被前輩們所看到，00后用行動為自己“正名”。
職場人對00后的肯定，也反映出職場環境正向平等、包容方向發展。智聯招聘專家表示，企業管理者應見微知著，正視并解決員工的利益訴求，給予員工尊重及成長空間，與年輕人共同探索職場新生態，共塑良好的職場環境。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕
