民營企業職工評職稱，我省又出創新舉措
引進博士生從事技術工作 可直接申報副高職稱
保障民營企業專業技術人才在職稱評審方面享有平等待遇，對論文不作硬性要求，對于有重大科技突破、原創性科技成果和作出突出貢獻的專業技術人才，評委會可“一票決定”……記者昨日從河南省人社廳獲悉，促進民營企業職稱工作，我省又有創新舉措。?
暢通渠道
五類人員職稱申報情況不同
民營企業專業技術人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審。進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營企業專業技術人員職稱申報渠道。省人才交流中心負責省市場監督管理局注冊駐鄭民營企業專業技術人員的職稱申報評審工作。各省轄市、濟源示范區負責本轄區民營企業專業技術人員的職稱申報評審工作。
自由職業者可通過托管檔案的公共就業和人才服務機構申報職稱評審，也可直接由當地人力資源社會保障部門統一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業者職稱申報渠道暢通。各地人力資源社會保障部門對自由職業者申報職稱承擔兜底服務責任。
經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。
民營企業專業技術人員被派駐外地（跨省及跨市）連續工作一年以上的，可在派駐地申報職稱評審，評審結果由相應級別人力資源社會保障部門予以確認。
對于在我省注冊的省外民營企業分支機構，其專業技術人員可自主參加我省職稱申報評審，由注冊地人力資源社會保障部門負責建立職稱賬戶。
我省駐省外民營企業分支機構專業技術人員，可隨總公司參加我省職稱申報評審。
評審標準
突出實際工作業績與貢獻，對論文不作硬性要求
有關負責人介紹，民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人員特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文不作硬性要求，淡化獎項規定，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、操作手冊、施工方案、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。
對于有重大科技突破、原創性科技成果和作出突出貢獻的專業技術人才，評委會可“一票決定”。
小微企業專業技術人員職稱評審適當予以政策傾斜，著眼小微企業實際，高質量的企業內部技術標兵、技術骨干等可作為職稱評審的業績。
民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。
評審方式
三類優秀人才可直接申報相應職稱
民營企業職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結合、實際操作、成果展示等形式，提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性、多樣性和科學性。
各地要做好職業資格與相應職稱的銜接確認工作，落實好民營企業專業技術人才職稱申報評審“綠色通道”和“直通車”制度，確保民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱，促進民營企業人才隊伍專業化、年輕性，營造吸引人才、留住人才的良好氛圍。做好技能人才與專業技術人才互通的評審工作，拓展民營企業人才發展空間。
沒有組建民營企業評審委員會的省轄市，可對民營企業專業技術人員單獨分組、單獨評審。
精簡流程
推進無紙化申報評審，提供電子證書網上查詢服務
推進完善“互聯網+職稱”信息系統建設，推進無紙化申報評審，提供電子證書網上查詢服務。進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，推行“職稱申報承諾制”。
堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，鼓勵民營企業將職稱評審結果作為確定專業技術人員考核、晉升、績效、薪酬等事項的依據。
鼓勵高層次人才在民營企業建功立業，對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業從事專業技術工作的可按規定直接認定副高級職稱或按規定直接申報正高級職稱。
黨政機關（含參公管理單位）交流到民營企業從事專業技術工作的人員，首次申報參評職稱，不受資歷、層級限制，根據其工作年限比照相應資歷、層級條件進行申報，在原單位取得的工作業績與成果視為專業技術業績。
民營企業校招的本科生從事專業技術工作可直接認定為助理級職稱，引進的碩士研究生從事專業技術工作的可直接認定為中級職稱，引進的博士研究生，從事專業技術工作的可直接申報副高級職稱。
打破常規，對于民營企業無任何職稱的專業技術人才，可根據學歷、年限直接申報相應層級的職稱。
落實《河南省職業培訓條例》，全日制技工院校中級工班、高級工班和預備技師（技師）班畢業參照中專、大專和本科學歷。
簡化省外來豫專業技術人員職稱確認，凡進入民營企業的省外專業技術人員，不限職稱專業，比照同等級別可直接轉評和申報晉升。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜
《鄭州晚報》版面截圖
