事業單位工作人員獎勵如何發放？年度如何考核？11月20日，省人社廳發布《關于開展2023年事業單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》，對年度考核和定期獎勵進行明確。
年度考核和定期獎勵范圍為：全省各級各類事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和在編在崗的事業單位工作人員。事業單位領導人員的年度考核和定期獎勵工作，應按照干部人事管理權限和規定的程序進行。
明確年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。優秀檔次名額應當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得獎勵的人員傾斜。本年度被授予集體記功以上獎勵或取得重大工作創新、作出突出貢獻并獲得省級以上表彰或績效考核獲得優秀檔次的單位，年度考核優秀檔次比例可提高到25%。對單位績效考核為不合格檔次的，以及問題較多、被問責的事業單位，主管機關（部門）或者同級事業單位人事綜合管理部門應當降低其年度考核優秀檔次比例，一般不超過15%。鄉鎮事業單位年度考核優秀檔次比例按照相關文件執行，優秀檔次比例可提高到25%。兼職人員應進行雙考核，雙優秀者確定為年度考核優秀檔次。兼職人員考核結果有一項為不合格檔次的，相應崗位應向低一級崗位（職員）等級調整，建議按規定解除兼職聘用合同。
明確定期獎勵的條件應按照《事業單位工作人員獎勵規定》執行；對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。省轄市人力資源和社會保障局、省直主管部門可結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定獎勵人數。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過在崗人員總數的10%、1%，記大功人員實行全省總量控制，嚴格標準、寧缺毋濫。事業單位定期獎勵獎金標準參照《關于明確事業單位工作人員獎勵獎金標準的通知》文件要求執行。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜
