各地各部門還需多傾聽大學畢業生等群體的呼聲，直面他們的合理訴求，幫助其實現出彩人生
放寬應屆生身份認定標準，多地出實招。據潮新聞報道，近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。
放寬應屆生身份認定標準，其實不是新鮮事。早在去年7月，福建人社廳就發布通知明確，報考福建省公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構，“上年度畢業生具有工作經歷以及社保繳費記錄的，可報考應屆生崗位”。如今，放寬應屆生身份認定標準已成趨勢，遍地開花，值得點贊。
放寬應屆生身份認定標準，為應屆生擇到心儀崗位提供了更多機會，便于他們盡快就業。近年來，國家高度重視應屆高校畢業生等群體就業。從“今年政策性崗位吸納280多萬應屆畢業生就業，比去年同期增加70多萬”，到“多省份啟動公務員招錄，繼續向基層、應屆生傾斜”……各地招聘，受到了應屆生的歡迎，滿足了他們的就業“剛需”。
但與此同時，也有網友感嘆，僅因為有過社保記錄就失去了應屆生的身份，而無緣一些招考，無疑是一種遺憾。揆諸現實，一些畢業生為了保住應屆生身份，選擇緩就業、慢就業，乃至不就業。這種選擇，實屬無奈，這也說明放寬應屆生身份認定標準確有必要。
針對畢業生的相關建議，多地積極反饋。各地認定時，在具體操作環節上有所不同。比如針對應屆生身份的認定年限標準，貴州、山東未對擇業期內畢業生作規定，福建、廣西、湖南則將年限放寬1至3年。這種差異是正常的，只要因地制宜，真正尊重畢業生實際需要，就無可厚非。
放寬應屆生身份認定標準，讓很多畢業生放寬了心。但要看到，呵護畢業生，助他們在就業路上更順暢，需要更多寬心舉措。還要看到，公務員、事業單位、國企等向社會投放的崗位數量有限。紓解就業難、緩解就業焦慮，歸根結底要靠發展經濟，靠激發社會活力。隨著制度安排更加精準，讓更多企業發展起來，提供更具含金量的工作崗位，那么不論是應屆畢業生還是非應屆畢業生，都會有更多元化的選擇。
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業，這是國家的決策部署。在此背景下，各地各部門還需多傾聽大學畢業生等群體的呼聲，直面他們的合理訴求，著力解決他們的實際困難，幫助其實現出彩人生。
據中國青年網
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《鄭州晚報》截圖
