□評論員 任思凝
據《工人日報》報道，從2024年秋季招聘開始，多地優化應屆畢業生認定標準，延長應屆畢業生資格時限，不對畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進高校畢業生以更積極的態度充分就業，讓他們更靈活地規劃自己的職業路徑。
“應屆生”政策，初衷在于助力高校畢業生就業，而今卻成為部分學生求職路上的羈絆。揆諸現實，應屆生身份往往與一些優待政策綁定，比如落戶、現金補貼、住房補助等。而為了保留應屆生身份，爭取考公考編機會，眾多學生謹慎擇業，緩畢業、慢就業，甚至主動延期畢業。
表面上看，緩畢業、慢就業、主動延畢等，不失為保留應屆生身份的一種辦法，但在某種程度上，這一系列行為僅是“緩兵之計”，不僅降低了學生就業意愿和積極性，也限制了其視野和求職選擇，無法從根本上解決就業問題。
在此情形下，各地根據就業形勢、高校畢業生需求等，不斷調整應屆生身份認定標準——明確不對高校畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。此項舉措，值得肯定和點贊。
延長應屆生身份“保質期”，存在諸多益處。一方面，可以強化畢業生“先就業、再擇業”觀念，讓其在尋求到優質工作、穩定工作前，積極就業、短期就業，并在具體實踐中，發現自己的興趣和優勢所在，同時積累相關工作經驗、提升自身工作能力，以便為今后求職道路做好鋪墊。另一方面，這種更具靈活化、人性化的就業標準，不僅增加了應屆生試錯機會，也促進其就業觀念多元化發展。
放寬應屆生身份認定標準，固然可以為高校畢業生提供新的可能性，但好政策也要落實到位。用人單位要嚴格按照規定執行，不能表面一套背后一套——即便用人單位發布招聘信息時，未對畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制，但這部分人真的可以進入筆試、面試環節嗎？“應屆生門檻”會不會依舊存在？基于此，各地相關部門要進行常規性監督，切實地保障應屆生求職公平。
當然，延長應屆生身份“保質期”，并不意味著就業難度大幅降低。放寬認定標準，的確為畢業生提供更多就業機會，但若想找到優質、滿意的工作，還需提高專業能力和自身競爭力。
唯有不斷完善畢業生就業規定、傾聽畢業生合理訴求，才能充分發掘人才、更好地實現人崗匹配，讓各擅勝場的人才充分涌流。
《鄭州晚報》版面截圖
