七成職場媽媽希望事業家庭能夠兼顧

近日，智聯招聘發布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，從職場媽媽的事業、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受。調查顯示，六成職場媽媽每天做家務的時間大于1小時，占比高于職場爸爸。七成職場媽媽希望家庭事業能夠兼顧。

職場媽媽容貌焦慮低于其他女性

職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高于其他職場女性。

數據表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%）。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。職場媽媽已經進入人生新的階段，追求事業成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對于容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。

七成職場媽媽希望事業家庭能夠兼顧

在業余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）。可見，陪伴和照顧孩子依然占據了職場媽媽的大部分業余時間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別占比42.5%、41.7%。具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。

據數據統計，73.2%的職場媽媽希望事業家庭兼顧，低于職場爸爸的78.4%。可見，事業興旺家庭美滿是眾多職場媽媽的愿望，但職場爸爸在這方面的愿望更強烈。只有13.3%的職場媽媽“希望做事業上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看來大部分職場媽媽不得不向現實妥協，把更多精力投入到養娃上。

約八成職場媽媽將收入主要分配于子女撫養教育

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%。可見職場媽媽對子女無論在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。

鄭報全媒體記者 成燕