河南“寒冬送溫暖”專項救助行動進行中
各地救助熱線請擴散
一通電話、一次幫助……這個冬天，這一暖心舉動或許能幫助臨時遇困人員得到及時有效的救助。記者昨日從河南省民政廳獲悉，目前，“寒冬送溫暖”專項救助行動正在全省范圍內開展，呼吁社會各界和廣大民眾積極參與，一旦發現有流浪乞討等臨時遇困人員，請及時撥打當地救助管理機構的值班電話。
黃河迎賓館的法桐樹葉子一片金黃 記者 李新華/圖
我省“寒冬送溫暖”專項救助行動從2024年11月11日啟動，至2025年3月15日結束。
按照要求，各地民政部門和救助管理機構要加強救助物資儲備、創新救助服務供給形式、提升專項救助行動精準度、建立重點人群信息臺賬，做到重點人群“一人一檔一畫像”。各地要嚴格執行領導帶班和24小時值班制度，保證救助熱線全天暢通，接到求助線索后及時響應。
各地救助管理機構要加強與公安、城管、衛生健康等部門的協同配合，聯合開展街面巡查，耐心勸導、引導臨時遇困人員到救助管理機構或臨時救助場所接受救助。對危重病人、疑似精神障礙患者，要妥善護送其到醫療機構接受救治；對未成年人、殘疾人、行動不便人員，要勸導護送其到救助管理機構接受救助，及時開展送返工作；對無法提供個人信息的老弱病殘等人員，可以先行救助再查明情況；對經勸導仍不愿入站接受救助人員，要提供御寒物資和食品，告知并留下求助聯系方式，做好后續跟蹤。
目前，全國正在開展救助管理區域性中心試點工作，我省開封、洛陽、商丘、駐馬店、省救助管理事務中心5個試點單位均在推進織密服務網絡工作。
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記者 楊麗萍 劉盼盼
■溫暖“鄭行動”
歷時10天接力救助為香港老人 找到回家路
“感恩你們的救護、及大家的熱心幫助，讓我找回伯伯。”昨日下午2點53分，鄭州市救助管理站工作人員的手機上收到這樣一條微信，這是在鄭獲救助返家的香港周老先生侄女發來的感謝。
這場暖心的救助要從11月12日說起。當天下午，管城區金岱社區工作人員護送一名老先生到鄭州市救助管理站求助。老先生口音較重，交流有一定困難，救助站工作人員耐心詢問后，得知老先生今年76歲，3天前乘坐大巴車從廣州來鄭辦事，不慎遺失證件。有鄭州熱心市民發現他在街頭無助滯留，遂幫忙報警。隨后警察和社區工作人員將他送到了救助站。
“我們根據老先生寫的信息和老先生的口音、發音語調，初步推斷老先生可能是香港籍人士。”救助站工作人員表示。
為盡快幫這位香港老先生順利回家，救助站工作人員先是聯系鄭州市出入境管理處，被告知無法查詢該人信息，緊接著又撥打了鄭州市委外辦的電話，由其幫忙聯系香港特區政府駐河南聯絡處。幾經周折，救助站終于打通了香港特區政府駐武漢聯絡處工作人員的電話。
在這期間，鄭州市救助管理站工作人員先是為周老先生拿來棉服、棉被等取暖物資，又給他準備好站里配備的洗漱包、干凈的衣褲鞋襪……
11月20日，香港特區政府駐武漢聯絡處回復說已經聯系上周老先生的家人。他的親人將于21日中午乘飛機抵鄭接他回家。21日下午2點，當周老先生見到來接他的親人時，還在不停地念叨著：“這地方真敞亮！我不想走……”
送走了周老先生后，他的侄女又專門給救助站的工作人員發來感謝信息。
這場歷時10天的救助接力，讓寒冬的鄭州彌漫著濃濃的暖意。
據悉，鄭州市“寒冬送溫暖”專項救助行動本月15日啟動后，已累計救助87人。截至目前，全市設有臨時安置點121個，民政、公安、城管等部門共出動巡查3916次。
記者 楊麗萍 劉盼盼
小雪時節宜“冬藏” 溫補防寒養正氣
據新華社電 11月22日將迎來“小雪”節氣，這一時節降雪、寒潮和強冷空氣活動頻率逐漸增高，易誘發心腦血管、呼吸系統相關疾病。中醫專家認為，此時養生防病重在“藏”，即增強體質、提高機體免疫力和抗寒能力。
新華社發
中醫認為，小雪時節，隨著氣溫漸低，人體順應天地之變，氣血由外轉內，精、氣、神漸趨內斂，新陳代謝亦隨之放緩，此時，若人體衛外不固、陽氣虛弱，寒邪便會悄然侵襲，損傷正氣，從而增加罹患疾病的風險。
這一時節宜早睡、不宜起得太早，以保證充足睡眠，從而有利于陽氣潛藏、陰精蓄積。同時，應全面保暖，尤其要保護背、腹、頸等關鍵部位，避免風寒侵襲。為增強體質，可避開大風、大寒、大雪及霧露等惡劣天氣，選擇散步、慢跑、八段錦等溫和的有氧運動適度鍛煉，避免劇烈運動，運動前做好熱身。
中醫認為，冬季是進補養生的好時節。小雪節氣飲食應以溫補為主，適量增加羊肉、牛肉、雞肉、雞蛋等高蛋白食物；可多吃黑米、黑豆、黑芝麻、黑木耳等黑色食物，以利于補腎養腎，增強抗寒能力；多吃蜂蜜、梨、白蘿卜、大白菜等滋陰潤燥食物，可緩解口干咽燥、便秘等現象；還應少吃生冷、燥熱和辛辣之品，不宜暴飲暴食。此外，按摩、泡腳、艾灸等方法也有助于調養身體。
“阻擊”慢阻肺病 我國構筑呼吸健康新防線
這是一種被稱為“沉默殺手”的慢性呼吸系統疾病。盡管患者連咳帶喘，有時還透不過氣，卻大多不知道自己得了什么病。
慢阻肺病，是我國僅次于高血壓、糖尿病的常見慢性病。今年9月，我國將其納入基本公共衛生服務項目，這意味著，患者健康服務有了政府兜底保障，一條健康新防線正在構筑。
但面對人數眾多的患者，如何更好筑牢新防線？今年11月20日是世界慢阻肺病日，2024中國慢阻肺病防治大會在北京召開，記者就此進行采訪。
推進早診早治
“有人說，疼痛面前尚有英雄，憋氣面前難談意志。”國家呼吸醫學中心主任、中國工程院院士王辰介紹，慢阻肺病的本質特征是氣道狹窄且伴有周圍肺組織的破壞。早期階段，主要癥狀是活動之后的氣促、胸悶；晚期階段，會出現極為嚴重乃至有窒息感的憋氣。
有別于公眾對高血壓、高血糖的耳熟能詳，這一常見慢性病“名氣”不顯，許多患者不知、不查，給疾病防治帶來難題。
國家衛生健康委公布的數據顯示，我國40歲及以上居民的慢阻肺病患病率達13.6％，患者人數近1億，但患病知曉率只有0.9％，肺功能檢查率則為4.5％，呈現出患病率高、知曉率低、規范化診療率低的特點。
中日友好醫院呼吸中心副主任楊汀表示，慢阻肺病的可干預性強，早發現、早診斷、早干預能夠有效延緩疾病進展。但這一疾病早期起病隱匿，易被患者忽視，加上部分醫務人員對相關知識的掌握程度較低，早診早治工作仍面臨挑戰。
提升基層能力
“吹、吹、吹”“用力、用力”“繼續、繼續”——這是河北省趙縣新寨店鎮衛生院醫生張云杰指導病人做肺功能檢測的場景。
慢阻肺病患者的癥狀就是呼吸費勁，但做肺功能檢測時需要很用力去呼吸，如果指導不到位，患者覺得困難，有時候就放棄了。
我國慢阻肺病患病人群龐大，僅靠綜合醫院難以滿足服務需求，調動基層醫療衛生機構的力量勢在必行。
慢阻肺病防治過程中，肺功能檢測是關鍵，基層醫務人員進行規范操作非常重要，不能有了設備，但操作不好。
近年來，國家呼吸醫學中心牽頭實施了“幸福呼吸”中國慢阻肺病規范化分級診療推廣項目、基層呼吸系統疾病早期篩查干預能力提升項目、慢阻肺病高危人群早期篩查與綜合干預項目等，培訓了一大批基層醫務人員，極大提升了基層慢阻肺病防治的軟硬件能力。
首都醫科大學全科醫學與繼續教育學院院長吳浩說，防治慢阻肺病，一方面要提升基層的診療能力和健康照護水平，另一方面也要通過信息化手段和流程優化，為基層醫務人員“減負增效”。
前移防控關口
隨著慢阻肺病納入國家基本公共衛生服務項目，基層醫療衛生機構將逐步為轄區內的慢阻肺病患者建立健康檔案，并免費提供追蹤隨訪、常規檢查等健康服務。
楊汀認為，這不僅能有效推進基層慢阻肺病防控工作的開展，還將促進慢阻肺病防控關口前移。比如，能夠更早地在社區“定位”部分有吸煙等危險因素暴露、但還沒出現癥狀的人群，及早篩查、科普，提前進行預防。
王辰表示，對于基層醫療衛生機構而言，醫務人員不僅要能對慢阻肺病進行鑒別診斷，對與其癥狀相似的哮喘、支氣管炎等也需深入了解。由此積累診療經驗，基層醫務人員規范處置呼吸系統常見病、多發病的能力勢必得到提升。
“關鍵時刻，就能轉化為應對呼吸道傳染病等突發公共衛生事件的實戰能力，真正實現‘平疫轉換’，充分發揮基層醫療衛生機構的哨點作用。”王辰說。
據新華社
心梗急救 記得兩個“120”
冬季氣溫驟降，心腦血管疾病進入高發期。今年11月20日是第11個“中國心梗救治日”。今年的口號依然是“心梗撥打120，胸痛中心快救命”。數據顯示，心血管病的死亡率高居我國疾病死亡的首位，我國每年發生心梗的患者約有100萬人，每3名未得到及時救治的急性心梗患者就有1人死亡，死亡率超過30%。
鄭州市疾控中心通過對全市2023年居民死因監測數據進行分析發現，心臟病和腦血管病居鄭州市居民死亡的前兩位。缺血性心臟病（冠心病）和腦卒中在其中占比最高，危害最大。
出現胸痛、胸悶等癥狀立即撥打120急救熱線
阜外華中心血管病醫院急診科主任鄭曉暉解釋道，“120”含義有兩個：一是“有胸痛，要立即撥打120”，二是“心梗救治，爭取黃金120分鐘”。急性心梗通常會有心前區憋悶性、壓榨性的疼痛，一般疼痛會超過20分鐘并伴隨著大汗淋漓，嚴重的情況會出現因血壓低導致的嘔吐。統計數據顯示，絕大多數急性心梗患者都不是通過撥打120急救熱線前往醫院的，而是選擇自行駕車或乘坐公共交通工具來到醫院，往往在到醫院的路程中就可能會發生因心臟驟停導致的猝死事件等悲劇。他提醒，患者出現胸痛、胸悶等癥狀，應立即撥打120急救熱線。
改變生活方式，預防心梗發生
研究表明，50%至80%的病人發生急性心梗前是有先兆癥狀的，患者在活動時出現憋悶，休息或含服硝酸甘油能緩解癥狀，有這種先兆癥狀的患者應當及時就醫，避免發生急性心梗。同時，高血壓、高血糖、高血脂的患者和有家族史的人都是發生急性心梗的潛在人群，如果平時有心絞痛，一定要及時就醫治療，從而降低自己罹患急性心梗的風險。
記者 邢進 通訊員 邢永田
鄭州市發布重污染天氣橙色預警
患有心腦血管、呼吸系統等疾病的易感人群留在室內
記者從市生態環境局了解到，因我市整體擴散條件轉差，空氣質量以中、重度污染為主。根據《鄭州市人民政府辦公廳關于印發鄭州市重污染天氣應急預案的通知》，經研究決定發布重污染天氣橙色預警，自11月21日12時啟動重污染天氣Ⅱ級響應，解除時間另行通知。
重污染天氣Ⅱ級響應期間，建議兒童、老年人和患有心腦血管、呼吸系統等疾病的易感人群留在室內，確需外出的需要采取防護措施；一般人群減少戶外運動和室外作業時間，如不可避免，建議采取防護措施；已安裝空氣凈化裝置的幼兒園、中小學及時開啟空氣凈化裝置，組織中小學、幼兒園停止室外課程及活動；醫療機構增設相關疾病門診、急診，增加醫護人員。
其間，建議性污染減排措施包括倡導公眾綠色消費，單位和公眾盡量減少含揮發性有機物的涂料、油漆、溶劑等原材料及產品的使用；倡導綠色出行，盡量乘坐公共交通工具或電動汽車等出行；倡導公眾綠色生活，減少能源消耗。
其間，將采取強制性污染減排措施，工業企業、移動源、面源等按照《鄭州市重污染天氣應急預案》及重污染天氣應急減排清單要求落實各項減排措施。
記者 裴其娟
高中教育去年投入60億余元 4年建成并投用市屬公辦普通高中16所
我市多舉措保障新高考改革落地
2022年，我省啟動高考綜合改革，2025年將實行首屆新高考。目前，我市新高考改革情況如何？成效怎樣？11月21日，市十六屆人大常委會第二十六次主任會議聽取了市政府關于鄭州市落實國家高考綜合改革政策情況的報告。報告提到，兩年來，我市始終把教育擺在優先發展的戰略位置，認真落實國家關于考試招生制度改革的決策部署，優化辦學條件、提升育人質量、創新教學管理，新高考改革正在穩步推進。
扎實推進新高考改革
我省是第五批啟動高考綜合改革的8省之一。從2022秋季入學的普通高中學生開始，實行依據統一高考和高中學業水平考試成績、參考綜合素質評價的普通高校考試招生模式。到2025年，這屆學生將參加新高考。
目前，新高考已進入倒計時階段。圍繞深入落實新高考綜合改革，我市采取了哪些措施？報告提到，按照全省統一部署，我市全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，立足國家中心城市建設需求，錨定教育強市建設目標，加快推進高考綜合改革政策落地落實。
強化高考綜合改革保障。成立由市政府主要領導擔任組長的高考綜合改革工作領導小組，市教育局成立教育系統高考綜合改革領導小組，建立市、縣兩級部門聯動協同機制。2023年，全市高中教育投入達到60.39億元，市本級高中教育投入達38.94億元。
優化普通高中辦學條件。2021年以來，全市已建成并投用市屬公辦普通高中16所，增加教學班706個、普通高中學位3.53萬個，普通高中大班額問題得到逐步緩解。
師資是高考綜合改革的第一資源，我市多重發力，實現教師增量提質。引進北大、清華等知名高校1295名優秀畢業生到我市公辦高中任教。近3年，全市公辦高中共招聘新任教師1909人，其中第一學歷研究生1145人。開展全方位、全學段、多層次培訓工作，累計培訓高中教師2.5萬人次，為貫徹落實全省高考綜合改革打下堅實基礎。
新高考改革背景下，為做好高中高校協同育人，我市通過“高中校長進高校”“高校院士進高中校園”等系列活動，聚焦學業、專業和職業的協同發展，圍繞“院校專業組”整體研究高校辦學特色、人才培養模式、招生就業情況，積極探索高考綜合改革招生考試實踐路徑。
配套改革不斷深化
實行新高考，配套改革落實情況如何？報告提到，我市采取信息化賦能、“雙改”蓄能、“雙評”增能、“指導”擴能等舉措，扎實推進新高考改革，育人方式改革不斷深化。
信息化賦能，以技術支撐促改革走穩。全面推進以標準化考點為基本內容的考試安全環境建設，整合、重構標準化考點的5大系統（包括視頻會議、網上巡查、 作弊防控、身份識別和業務系統），實現從“模擬”到“數字”、“標清”到“高清”、“看得見”到“看得清”、“功能有”到“功能全”、“有效果”到“效果好”的跨越。深度挖掘國家、省智慧教育平臺資源，進一步充實“學在鄭州”學習平臺資源，豐富各類優質教育教學資源，以數字化應用賦能教育教學質量提升。
“雙改”蓄能，以質量提升促改革走深。聚焦“雙改”（課程改革與教學改革），深度鉆研，從內蓄能，提升育人質量。打造了14個高中學科150余節省、部級“精品課”，并以“精品課”建設為載體推進課程改革，促進育人方式變革。實施強科培優行動，強化學科育人體系建設。目前，我市有市級學科基地97個，評估認定市級特色高中共49所，實現學科基地縣域全覆蓋、學科全覆蓋，60％的公辦普通高中建成省、市特色高中。
“雙評”增能，以評價導引促改革走遠。在普通高中學校實施增值性評價，在綜合考慮學生學習起點水平、背景因素的基礎上，通過數據跟蹤，精準分析不同學校、學生的進步狀況，客觀判斷學校教育教學質量，更有針對性地指導高中學校提升教育教學效能。充分利用省綜合素質評價平臺，強化評價結果運用；引導高中學校利用綜合素質評價把握學生成長規律，加快構建德智體美勞全面發展的教育體系，進一步提升素質教育水平。2023—2024學年下學期，全市140所高中學校共填報學生綜合素質評價信息132.7萬項。
“指導”擴能，以學生發展促改革走實。聚焦學生發展，引導學校構建“1+1+3”學生發展指導教育體系，即搭建1個普通高中學生發展指導工作室，建設1套學生發展指導課程體系，從家庭、學校、社會3個維度協同發力，增強教師和家長對學生的發展指導能力，提升學生自身發展規劃意識與能力。目前我市已培育第一批市級工作室主持人20名。
全力保障新高考政策平穩落地
2025年新高考將全面落地。接下來，我市還將推出哪些舉措確保改革措施落實？按照報告，下一步，我市將強化部門聯動，齊抓共管，進一步改善改革條件，深化配套改革實施，加快推進普通高中教育高質量發展，全力保障國家高考綜合改革政策在我市平穩落地。
強化資源供給。按照“增總量、優布局、調結構”的原則，以清單化推進我市普通高中新建校和改擴建校建設，努力實現完成新增1.55萬個公辦普通高中學位的總目標；穩步有序推進綜合高中試點建設，持續擴大優質普通高中教育資源供給。
創新普通高中教師編制管理。加大新高考選課走班背景下的教師配置力度，推動建立學科師資資源儲備庫或者出臺相關機制，在學校之間有效調整，滿足學校選課走班后結構性缺編的實際需求，緩解選課帶來的教師“潮汐問題”。
加強標準化考點建設。于今年完成7個改建考點和14個新建外遷高中考點建設，預計將增加高清考點21個、考場799個。推動第二、第三批標準化考點建設工作。
加強學生發展指導教育。圍繞大學92個專業門類深入分析，了解學科相關度，提升教學針對性。指導全市高中學校加強大數據分析，通過擴大數據樣本規模，提升模擬賦分的精度，提高學生個人學業把握準度。加強學生發展指導，結合學校實際，構建內涵豐富、三年一貫的學生發展指導課程體系，將學生發展指導課程納入學校課程計劃，保證課時。
優化課程體系建設。精準推進國家課程教材系列培訓，提升教師課程與教學實施能力。以普通高中學科基地建設和特色高中建設為抓手，推動普通高中教育從“單一化”向“多元化”轉變，形成“一校一品、百花齊放”的多樣化發展新格局，促進學生全面而有個性的發展。
記者 董艷竹
河南提升高速公路通行服務保障能力
大件運輸車輛上高速不再受時間限制
法定節假日、惡劣天氣等再另行管理
記者昨日獲悉，省交通運輸廳發布《關于調整大件運輸車輛通行高速公路上站時間有關工作的通知》，取消大件運輸車輛上高速時間限制，提升大件運輸車輛通行服務保障能力。
《通知》明確，自本通知印發之日起，取消僅允許大件運輸車輛早7點至晚6點上站的有關要求，日常時段不再限制上站時間，持有效的《超限運輸車輛通行證》，經收費站入口檢驗合格后可上站通行。各高速公路收費站不得禁止持合法有效的《超限運輸車輛通行證》大件運輸車輛上站通行。法定節假日、惡劣天氣和其他特殊情況需管制的時間段，按照公安機關高速公路交通管理部門要求執行。
《通知》指出，加強大件運輸通行監管，各高速公路入口收費站對所有途經的大件運輸車輛進行稱重檢測和驗證核查，拒絕違法大件運輸車輛駛入高速公路。落實高速公路出口復查，做好夜間上站車輛提示。加大對違法大件運輸車輛依法查處力度，打擊違法大件運輸行為。
強化監督檢查，暢通投訴舉報渠道，及時受理處置大件運輸管理和服務等各環節投訴舉報及違法違規行為，依法嚴厲打擊“黃牛”違規代辦、企業違規護送、內外勾結等行為，凈化大件運輸環境。
記者 袁帥
十余省份最低工資標準上漲 誰將受益、有何影響？
最低工資事關勞動者基本權益保障，今年以來多地密集上調。據記者梳理，截至目前，今年已有十余省份提高了最低工資標準。
提高標準后，哪些人將受益？對勞動者和企業有何影響？接下來還會有哪些調整變化？
哪些省份調整了？漲了多少？
11月15日，內蒙古自治區發布《關于調整自治區最低工資標準的通知》，自12月1日起，將全區一類、二類、三類地區月最低工資分別由1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元，較調整前各增長290元；非全日制小時最低工資標準較調整前各增長1.6元。
新華社發
截至目前，今年已有江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南等十余省份陸續上調最低工資標準。多數省份月最低工資漲幅為200元左右，最高漲了290元；個別省份上漲100元左右。從調整后的水平看，全國已有二十余個省份第一檔最低工資超過2000元。
“最低工資標準，代表的是政府在勞動力市場中的一道保護線，用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能滿足勞動者個人及家庭基本生活需求。”中國人民大學勞動人事學院教授常凱說，“各地經濟社會發展和收入水平差異較大，最低工資標準也會不同，同一省份內，大多還會再分檔。”
云南省自10月1日起將一、二、三類地區的月最低工資標準，分別從1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。
盡管給員工的薪酬高于最低工資標準，昆明市西山區一家小超市的負責人覃先生，仍將兩名員工的工資從2700元調整至2850元。“最低工資的變化能給雇主提供參考和指導。我們跟著它適時提高工資，有助于改善員工的生活，提升工作積極性和滿意度。”覃先生告訴記者。
據記者了解，最低工資不包含加班工資、夜班及高溫等特殊工作津貼，多數地區最低工資包括了個人繳納的“五險一金”。目前社會上絕大部分企業用工價格都會超過最低工資，但也有少數盈利能力較弱企業的基層員工薪酬還比較低。
湖南省人力資源和社會保障廳近期發布的2023年度企業薪酬調查信息顯示，批發與零售服務人員、道路客運服務員、環衛人員、安保人員以及公共游覽場所服務員中薪酬最低的10％，平均月工資接近最低工資水平。
“在當前經濟及就業形勢下，適度調整最低工資，是兜住民生底線的重要舉措，將推動部分低薪人員收入提升；同時也能提高新進入勞動力市場的勞動者工資保障水平，避免一部分用人單位故意壓低工資，切實保障勞動者基本權益。”常凱說。
誰將受益？影響幾何？
專家表示，盡管最低工資在我國薪酬體系中主要發揮托底作用，但上調后的受益群體遠不止低收入勞動者，對其他勞動者的收入水平也會帶來積極影響。
“從實際情況看，部分企業最低檔工資根據最低工資標準變化而調整后，其他檔工資、員工加班費等也會相應有所提高。還有一些‘低底薪+高提成’的勞動者，比如銷售員、中介人員、帶貨主播等，他們總收入可能不少，但月收入不穩定。調整最低工資標準，可以提高他們在業績低谷的待遇。”常凱說。
最低工資也是失業保險金、病假工資等其他一系列待遇的基準線、參照線。
比如，職工患病或非因工負傷治療期間的病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80％。我國大部分地區規定，失業保險金標準為最低工資標準的90％。記者注意到，多地建立了最低工資標準與失業保險金標準聯動調整機制。
在最低工資調整帶動下，自2024年1月1日起，杭州失業保險金標準從原來的2052元/月提高至2241元/月，蘇州市失業保險金最高標準從2280元/月提高到2490元/月；從2月1日起，湖北將全省失業保險金發放標準按區域由原來的四檔調整為三檔，分區域提高到每月1989元、每月1755元、每月1620元。
另外，按照相關規定，勞動者在試用期的工資、被派遣勞動者被退回勞務派遣單位后暫無工作期間的報酬等，均不得低于用人單位所在地的最低工資。因此，上調最低工資標準也有利于提高這些待遇的底線。
今年以來，浙江、河南、湖南等多省份均在調整最低工資標準后下發通知，提高了在職工傷人員的傷殘津貼標準。部分省份提出，調整后傷殘津貼低于全省月最低工資標準第一檔的，補足到全省月最低工資標準第一檔。
“最低工資的適度提高將發揮帶動作用，帶來改善民生的綜合效應，讓勞動者受惠，也有助于促進消費。”常凱表示。
未來還將有哪些調整？
工資一頭連著勞動者，一頭連著企業。
“最低工資何時調、調多少，在突出保基本民生功能的同時，也需妥善考慮企業的承受能力。特別是當前面對復雜多變的國內外環境，科學測算和統籌協調顯得更為重要。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰認為。
沈建峰表示，最低工資一般兩到三年調一次。各地會參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，對最低工資標準進行測算。地方人社部門還會通過發放問卷等形式，對最低工資調整進行評估，從而合理確定標準。
記者梳理發現，北京、上海、河北、安徽、貴州等地已于2023年實施了新的最低工資標準，再加上今年調整的十余個省份，目前絕大部分省份都已完成這一輪最低工資調整。
“人是企業發展的第一要素，企業要嚴格執行相關規定。勞動者如果發現工資低于當地最低工資標準，可以向勞動保障部門舉報投訴。”沈建峰說。
記者了解到，增強最低工資標準調整科學性、合理性，逐步提高最低工資標準占社會平均工資比重，將是人力資源社會保障部下一步改革的發力點之一。
“在最低工資保障基礎上，一方面要健全企業薪酬調查和信息發布制度，完善工資指導線制度；另一方面可以更多發揮集體協商的作用，通過協商確定工資標準，形成企業自主調薪機制，建立健全工資正常增長機制，形成員工待遇提升與企業效益增長的良性循環。”沈建峰說。
據新華社電
12月5日截止 市高層次人才開始分類認定申報
11月21日，記者從市人社局獲悉，《關于開展鄭州市高層次人才分類認定申報工作的通知》發布，就我市高層次人才認定申報工作作出部署。
據悉，本批高層次人才認定用人單位申報截止時間為12月5日。符合《細則》中A、B、C、D四個層次的認定標準，且屬于我市用人單位新引進或新培養的急需緊缺高端人才，均可申報。
具體申報條件為：所在用人單位是鄭州市屬事業單位或在鄭州市注冊、具有法人資格，依法經營并在鄭州市納稅的企業，以及社會組織；新引進人才來鄭工作時間在兩年以內，新培養人才取得符合分類認定標準的業績時間在兩年以內；高層次人才分類認定申報對象須與我市用人單位簽訂3年（含）以上勞動合同（自申報之日開始計算），每年繳納6個月（含）以上工資薪金個人所得稅或正常參加職工基本養老保險；或者在我市創辦的企業具有獨立法人資格、近兩年內在鄭州市納稅6個月（含）以上，為第一大股東且占股35%以上（含技術入股和間接入股）。國家公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、現役軍人不列入認定范圍；A類人才年齡不作限制，B類人才年齡一般應在65周歲以下，C類人才年齡一般應在60周歲以下，D類人才年齡一般應在55周歲以下；有突出成就者，年齡條件可適當放寬；符合高層次人才分類認定要求的其他條件。
記者 李娜 陶然
市產業骨干人才認定申報工作啟動
11月21日，記者從市人社局獲悉，《關于組織開展2024年鄭州市產業骨干人才認定申報工作的通知》發布，就組織開展2024年鄭州市產業骨干人才認定申報工作作出部署。
據悉，本次申報范圍集中在鄭州市傳統產業、戰略性新興產業、未來產業等重點產業領域的國家高新技術企業、規模以上企業、人才企業、省級以上專精特新企業、重點產業項目企業和優秀中小微企業引進培養的產業骨干人才。
申報條件上，應具有本科（全日制）以上學歷或全日制預備技師（技師）；與企業簽訂3年以上勞動合同或聘用合同，正常繳納職工養老保險或個人所得稅滿1年；本人專業與所在崗位匹配，且學歷、專業、年薪、知識技能等符合《鄭州市產業骨干人才（急需緊缺專業）需求指導目錄（2023）》；統招博士、碩士畢業生年齡分別不超過45周歲、40周歲，全日制本科畢業生或全日制預備技師（技師）年齡不超過35周歲（以當年度1月1日為年齡計算截止日期）。
鄭州市產業骨干人才認定按年度集中申報、審核和認定。本年度申報系統于11月19日試運行，正式申報時間為11月20日至12月4日，逾期不再接收。
記者 李娜 陶然
