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“感謝法官，這筆‘血汗錢’我本以為沒指望了，沒成想你們這么快就幫忙拿回來了……”7月5日，在鄭州市惠濟區法院執行局，申請執行人常某收到拖欠的2.8萬余元工資，不斷和執行法官說。
2019年3月起，常某來到鄭州某電商公司上班，雙方約定，工資標準為底薪+提成，每月15日發放。此后，因疫情等因素影響，某電商公司產品銷售受阻，導致常某的工資被長期拖欠，直至2022年9月常某從某電商公司離職，公司仍未能支付所拖欠的工資。常某申請勞動仲裁，回復是：不予受理，常某遂訴至法院。法院經審理做出民事判決，判令某電商公司支付常某28035.33元工資。
判決生效后，某電商公司并未履行，常某向惠濟區法院申請強制執行。執行局立案后，被執行人公司負責人李某稱該公司賬上沒錢，一時難以履行，隨后便百般拖延、拒不履行。執行干警即通過網絡查控系統查詢和實地查找，發現該公司名下沒有其他可供執行財產，但與被執行人合作過的一家公司欠有涉案公司一筆貨款。于是，與這家公司負責人再三協商，最終該公司負責人同意協助法院辦案，將貨款支付完畢。在確認貨款到賬后，執行法官又督促被執行人及時將所拖欠的工資支付完畢。
說法：遭遇欠薪，該怎樣維權？
《勞動法》第三條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，用人單位或個人依法支付勞動者報酬是其必須履行的法律義務和責任。但生活中有時卻事與愿違，那么，勞動者遭遇老板欠薪后，該咋辦？
要注意收集證據。勞動者應當留心收集、妥善保存證明勞動關系存在的關鍵性證據，主要包括勞動合同、打卡簽到記錄、工資條、工友的證明、解除或終止勞動關系通知書、工作照片、聊天信息等。
要理性維權。勞動者討要欠薪理所應當，但應當理性維權，依法維權，切忌在討薪過程中采取暴力方式。可選擇與用人單位協商解決，要求對方及時支付工資。如果協商無果,可以向當地的勞動監察部門反映情況,要求勞動監察部門協調解決；當事人不愿協商、協商不成的，可以在知道或者應當知道自身權利被侵害之日起1年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，生效的裁決書可以作為向法院申請強制執行的法律依據；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。
同時，也提醒用人單位或雇主嚴格按照《勞動法》及《勞動合同法》履行義務，及時足額支付員工勞動報酬，即使經營困難，也不能成為惡意拖欠員工工資的正當理由，否則將承擔相應的法律責任。
正觀新聞·鄭州晚報記者 魯燕 通訊員 魯位佳 袁揚揚?
